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Desarrollo Organizacional
“Alcanzar el óptimo funcionamiento empresarial.”
 
  • Planificación Estratégica.
  • Coaching Gerencial.
  • Estudios Organizacionales. (Clima, cultura, satisfacción, comunicación y servicio).
  • Capacitación y desarrollo de recursos humanos.
  • Selección de personal y gestión.
  • Implementación del modelo de competencias laborales.
  • Inteligencia emocional para el liderazgo efectivo.
  • Gestión y mejoramiento de calidad.
  • Negociación y venta efectiva.
  • Gestión del conocimieto.
  • El “Balance Scorecard” como una herramienta de cambio organizacional.
  • Liderazgo Organizacional.
 

   
     
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