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Selección de Talento
Objetivos
 
  • Determinación del valor relativo del puesto.

  • Identificar conocimientos y habilidades que requiere el puesto tipo, a fin de estandarizar el procedimiento.

  • Identificar las competencias laborales del sujeto propietario del puesto para verificar si hay concordancia entre los requerimientos del puesto y las competencias laborales.

  • Establecer los parámetros de lo que puede hacer y qué tan eficazmente se desempeña el propietario del puesto.
 

   
     
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